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西寧市總工會以“三項措施”為抓手,力推工資集體協商要約活動見實效

為進一步深化工資集體協商工作,促進全市勞動關系和諧穩定,自5月份以來,西寧市總在全市范圍內開展以“穩就業、促發展、保權益”為主題的工資集體協商“集中要約月”活動,各級工會組織積極行動,做到要約“發到位、談起來、簽成功”,發出要約546家,回應企業 463 家,新簽工資集體合同34份,覆蓋職工1453人。

活動中,市總以“三項舉措”為抓手,力推要約活動見實效。一是廣泛宣傳,達成共識。各級工會廣泛宣傳建立工資集體協商制度的重要意義,通過微信公眾號、今日頭條等多媒體手段,分別就企業如何規范員工、員工如何維護自身合法權益等方面開展廣泛宣傳;全市共開展集中宣傳行動4場,現場發放《勞動合同法》《青海省企業工資集體協商條例》等宣傳材料2000余份;四區總工會分別召開了“集中要約月”啟動儀式,生物園區召開了“集中要約月”座談會等,提高企業和職工協商意識,達成推進工資集體協商工作在勞資關系雙方中的互利雙贏共識。二是針對問題,提升隊伍。為充分發揮專職指導員隊伍在指導和推動基層開展集體協商工作中的重要作用,活動期間,市總根據2018年專職集體協商指導員考核結果,建議兩家工會將基層民管和集體協商工作由一人專職承擔,同時把“要約月”行動與對新聘集體協商指導員的業務提升相結合,在東川園區工會、城西區總工會開展培訓活動,努力培養一支“敢談、善談、談成”的專職集體協商人才隊伍。三是探索形式,提質增效。全市各級工會組織在活動中突出工資集體協商工作的針對性,明確協商重點企業,對不同所有制、不同規模、不同經營狀況的企業有效開展要約,采取靈活的要約形式和協商方法,探索“二次協商”“分別協商” 等方式規范集體協商程序,明確集體協商流程,確保集體合同規范運作,提高合同簽訂率,在完成續簽工作的基礎上,在新建會企業和“兩新”組織中大力開展集體協商集中要約行動,進一步推動集體協商工作提質增效。(西寧市總工會)


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