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[中工網—《工人日報》]青海省總制定送溫暖資金管理實施細則確保資金的使用管理規范、精準、高效、安全

近日,青海省總工會主席辦公會研究通過《青海省工會送溫暖資金使用管理實施細則(試行)》,加強對送溫暖資金的使用管理,確保使用管理規范、精準、高效、安全,實現送溫暖活動的常態化、經常化、日常化,把黨和政府的關心和工會組織的溫暖送到廣大職工的心坎上。

《實施細則》明確,送溫暖資金主要來源由各級財政撥款資金、上級工會經費補助資金、本級工會經費列支資金、行政撥付資金、社會捐助資金和其他合法來源的資金組成。各級工會結合當地的居民生活水平、物價指數等因素以及送溫暖對象的具體情況和有關規定,科學合理制定送溫暖資金發放標準。

青海工會送溫暖資金的使用對象主要包括:因非個人意愿下崗失業、家庭收入水平明顯偏低、子女教育費用負擔過重等困難職工,因本人或家庭成員身患大病、遭受各類災害或突發意外等情況造成的困難職工,關停并轉等困難企業中因停發、減發工資而導致生活相對困難職工,長期在高(低)溫、有毒有害等環境中和苦臟累險艱苦行業崗位上工作的一線職工等。

《實施細則》指出,送溫暖資金可用于重大災害期間堅守抗災一線的職工,因組織需要長期異地工作或者服從組織分配赴外地、基層工作的派駐掛職干部職工,在重大項目和重大工程中有突出貢獻的職工以及生產一線涌現出來的先進模范等。

青海省總工會黨組書記、常務副主席陳志忠提出,青海各級工會在資金的使用對象、發放標準、管理監督等方面要合理安排、規范操作,努力做到送溫暖資金與困難職工幫扶資金有效銜接、相互依托,形成層次清晰、各有側重的梯度幫扶和關懷格局,提高資金使用效益。

《實施細則》還明確,任何單位或個人不得使用送溫暖資金購買明令禁止的物品,不得發放津補貼、獎金、福利等,不得截留、挪用、冒領,不得優親厚友、人情送溫暖。送溫暖資金納入工會經審部門年度審計范圍,接受政府有關部門的審計、檢查,接受職工群眾和社會的監督。



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